• Expatriation : 1 Français sur 5 sans complémentaire santé

    Expatriation : 1 Français sur 5 sans complémentaire santé

    Malakoff Humanis, en partenariat avec lepetitjournal.com, a lancé son 6ème baromètre dédié aux Français de l’étranger.
    Objectif : connaître leur vision de la protection sociale et de la vie d’expatrié. Quels enseignements en tirer ?

  • Quelle protection sociale pour vos salariés à l’étranger ?

    Quelle protection sociale pour vos salariés à l’étranger ?

    Publié le 19.04.2018

    Pour garantir une protection sociale de qualité à vos salariés en mobilité internationale, un seul mot-clé : anticipation ! Selon le statut - détaché ou expatrié – et le pays de destination, les modalités varient. Avant tout départ, prenez les devants et faites le point sur le régime de base, les complémentaires et les meilleures solutions pour gérer l'assurance santé de vos employés en mobilité internationale.

    En tant qu'employeur, vous avez un devoir d’information sur la future protection sociale de vos salariés en mobilité internationale.

    L'anticipation est le maître mot !

  • Malakoff Humanis

    Mettre en place une complémentaire santé d’entreprise : un casse-tête ?

    Publié le 27.04.2018

    L’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013 modifie les devoirs des employeurs en matière de santé. Depuis le 1er janvier 2016, tous les employeurs doivent proposer à leurs salariés un contrat de complémentaire santé collectif.  Le choix et la mise en place d’un contrat collectif peut être simple et rapide : mode d’emploi.

  • entreprise sante conseil

    Accord de branche, convention de branche : qu’est-ce que c’est ?

    Publié le 20.05.2018

    En France, de nombreux secteurs d’activités dépendent d’un accord de branche (ou convention de branche). Mieux vaut être au fait de ce qu’il contient pour bien connaître ses obligations.

  • entreprise sante conseil

    Quand et comment s'applique une convention collective ou un accord ?

    Publié le 20.05.2018

    Au sein d‘une entreprise, les conditions d'emploi, de formation professionnelle, de travail et les garanties sociales des salariés comme la couverture santé ou prévoyance d'entreprise sont définies par la convention collective.
    Comment s'applique-t-elle ? À qui et pour combien de temps ? Faites le point.

  • Changement de situation personnelle: déclaration et démarches

    Changement de situation personnelle: déclaration et démarches

    En cas de changement de situation personnelle (mariage, divorce, naissance, décès) certaines formalités sont à effectuer auprès d'organismes sociaux et administratifs. Quelles sont les circonstances nécessitant une déclaration de changement de situation ? Quels sont les organismes à informer ? Quelles sont les démarches à effectuer en cas de changement de situation personnelle ?

  • Assurance obsèques et assurance décès : quelle différence ?

    Assurance obsèques et assurance décès : quelle différence ?

    Publié le 20.05.2018

    Une assurance obsèques et une assurance décès n'ont pas exactement la même finalité. Alors qu'une assurance décès vise à protéger vos proches ​ et à garantir leur avenir, une assurance obsèques a pour but principal de financer vos obsèques. Découvrez les différences entre ces deux types d'assurance et leur complémentarité.

  • particulier prévoyance conseil

    Souscrire une assurance-vie : le principe et les avantages

    Publié le 20.05.2018

    L'Assurance vie est un placement qui s'est fortement développé en France ces vingt dernières années du fait, notamment, des avantages fiscaux et successoraux qui lui sont attribués. ​Souscrire une assurance vie ​ permet de se constituer une épargne – pour soi ou pour ses proches – ou un complément de retraite. Le large choix de supports financiers des contrats permet une répartition fine de l'épargne, suivant les objectifs d'épargne et la sensibilité au risque de chacun.

  • entreprise sante conseil

    Conventions collectives dans les entreprises : objectifs, conditions et principes

    Publié le 20.05.2018

    Pour ajouter aux dispositions prévues par le code du travail des avantages sociaux liés à une branche professionnelle spécifique, les syndicats d'employeurs et les syndicats de salariés peuvent conclure une "convention collective". Qu'est-ce qu'une convention collective ? Qui en est à l'initiative ? Que contient-elle ? La réponse en trois points, pour y voir plus clair.​