Perte d'autonomie

La perte d’autonomie est l’incapacité pour une personne d’effectuer seul des gestes de la vie courante. Qu’elle soit soudaine ou progressive, la perte d’autonomie peut être accompagnée par un aidant.

L’aidant est une personne qui intervient de façon non professionnelle et régulière auprès d’une autre personne de son entourage confrontée à la maladie, au handicap ou à une perte d’autonomie due à l’âge. La personne aidée peut être un conjoint, un parent ou beau-parent, un enfant ou encore un proche avec lequel il existe un lien privilégié.

 

Tous nos articles sur la perte d'autonomie

  • Aidant familial et travail : quels aménagements possibles ?

    Aidant familial et travail : quels aménagements possibles ?

    1 aidant familial sur 5 est salarié. Dans chaque entreprise, il y a donc plusieurs personnes qui jonglent avec leurs emplois du temps personnel et professionnel. Pour les aider à tout concilier, l’entreprise peut proposer des aménagements du travail. Tour d’horizon des possibilités.

  • Mettre en place des actions pour les aidants salariés

    Salariés aidants : les actions à mettre en place par l'employeur

    Que vous soyez dirigeant d’une grande entreprise ou d’une TPE-PME, vous pouvez avoir une action auprès de vos salariés aidants. De l’information jusqu'à la mise en œuvre d’une politique d’entreprise à  destination des aidants, un ensemble de mesures ni forcément compliquées ni coûteuses peuvent être mises en place.

  • Salariés aidants : les outils de communication à utiliser

    Les outils de communication à utiliser

    Pour 73% des aidants, l’entreprise a un rôle à jouer auprès des proches aidants, notamment en les informant et en favorisant la conciliation avec la vie professionnelle . De nombreuses opportunités existent pour se saisir du sujet des aidants. Le sujet des aidants en emploi et les réponses associées manquent de visibilité, tant pour les salariés aidants que pour les managers ou les ressources humaines. Des moyens simples et efficaces de communication peuvent concourir à une meilleure information.

  • Formation au service de la conciliation vie d'aidant - vie professionnelle

    Formation au service de la conciliation vie d'aidant - vie professionnelle

    Une démarche de formation des collaborateurs à la conciliation vie d’aidant – vie professionnelle poursuit deux objectifs : l’amélioration de la qualité de vie au travail et la performance économique de  votre entreprise. Deux catégories d’actions peuvent être mises en place : la sensibilisation et la formation.

  • Salariés aidants : les interlocuteurs internes à solliciter

    Quels sont les interlocuteurs internes à solliciter ?

    Même si le sujet des aidants est de plus en plus connu, parler de sa situation au sein de l’entreprise ne va pas de soi. Si d’un côté l’aidant peut avoir envie de parler de sa situation pour trouver des solutions, la peur du regard des autres, la stigmatisation freine souvent l’expression au sein des entreprises, grandes ou petites.