La retraite progressive, pensez-y !

La retraite progressive, pensez-y !

Avec 18 150 bénéficiaires au 31 décembre 2018, le départ progressif à la retraite séduit de plus en plus de futurs retraités. Il permet une transition en douceur vers la retraite. Le point sur les conditions d’accès et les atouts du dispositif.

Qu'est-ce que la retraite progressive ?

La retraite progressive, est un dispositif permettant à un salarié de continuer à travailler à temps partiel  tout en percevant une partie de leur retraite. La portion de retraite perçue est proportionnelle au temps travaillé : plus ce temps sera important, plus la pension versée sera faible, et inversement.

Pour effectuer sa demande, le salarié doit obtenir l’accord de son employeur qui remplit alors une attestation. Si le salarié est déjà à temps partiel, l’accord préalable de l’employeur n’est pas nécessaire.

La loi du 20 janvier 2014 a permis d’assouplir les conditions d’accès à la retraite progressive, entraînant une augmentation considérable du nombre de bénéficiaires. Il est ainsi passé d’environ 3 000 en 2014 à plus de 18 000 en 2018. En effet, avant 2015, il fallait attendre l’âge légal de départ à la retraite pour en bénéficier.

Comment bénéficier de la retraite progressive ?

Conditions pour bénéficier de la retraite progressive :

  • Avoir au moins 60 ans
  • Justifier d'au moins 150 trimestres validés
  • Travailler à temps partiel avec un temps de travail compris entre 40 % et 80 % de la durée de travail dans l’entreprise


Depuis le 1er janvier 2018 et la loi de financement de la Sécurité sociale, les salariés exerçant plusieurs activités salariées peuvent également bénéficier de la retraite progressive. Cette mesure est notamment profitable aux assistantes maternelles et aides à domicile qui travaillent pour plusieurs employeurs.

À l’inverse, les VRP (sauf dans les cas exceptionnels où ils sont soumis à un horaire de travail précis), artisans taxi affiliés à l’assurance volontaire, les mandataires sociaux ou encore les dirigeants de sociétés ne peuvent pas bénéficier du dispositif de retraite progressive.

En effet, la durée de l’activité à temps partiel de ces professions n’est  pas décomptée en heures.

Les atouts de la retraite progressive

La retraite progressive permet une transition plus douce vers la retraite sans contrepartie financière. C’est là le principal avantage : le bénéficiaire travaille moins tout en percevant une partie de sa retraite, permettant ainsi une compensation partielle de la baisse de ses revenus. Pour résumer, il travaille moins mais gagne quasiment autant.

L’autre atout du dispositif réside dans le fait que le salarié continue de cotiser, donc de valider des trimestres et d'acquérir des points de retraite complémentaire. Ces derniers seront pris en compte lors de son arrêt total d’activité. Percevoir une retraite progressive les futurs droits à la retraite. Avec l’accord de l’employeur, le futur retraité a même la possibilité de continuer à cotiser sur la base d’un temps plein.

Enfin, en gardant un pied dans l’entreprise, le salarié en retraite progressive continue de bénéficier des avantages offerts par celle-ci : complémentaire santé, contrats collectifs de prévoyance ou encore les prestations du comité d’entreprise.

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