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Publié le 04.07.2023
La RSE (responsabilité sociale (ou sociétale) des entreprises) s’impose depuis quelques années comme l’un des grands « chantiers » des dirigeants. Avec l’idée qu’une entreprise n’a pas « seulement » vocation à délivrer de bonnes performances économiques. Mais aussi à se préoccuper de performance extra-financière, autour de 3 grands piliers :
- Un pilier économique : satisfaction et la fidélisation des clients, qualité de services, engagement auprès de toutes les parties prenantes (fournisseurs, distributeurs, investisseurs, clients…) ;
- Un pilier social : lutte contre l’exclusion, respect des droits humains, conditions de travail et bien-être des salariés, égalité des chances et diversité… ;
- Un pilier environnemental : réduction des émissions de gaz à effet de serre, limitation de l'utilisation des ressources naturelles et de la production de déchets, et baisse des conséquences polluantes de son activité.
En termes d’image, avec une vraie démarche RSE, vous travaillez donc à la fois votre positionnement vis à vis de l’externe (clients et fournisseurs) que de l’interne : les engagements d’une entreprise en termes sociaux et environnementaux sont des critères très importants pour intégrer une entreprise pour respectivement 25 % et 27 % des Français(1).
L’épargne responsable : un levier-clé de votre démarche RSE
Cette démarche RSE, elle passe bien sûr par l’ensemble des actions menées en interne pour progresser dans l’atteinte de vos engagements. Mais aussi (et on y pense peut-être moins souvent) par l’utilisation responsable des fonds investis dans vos dispositif d’épargne salariale et d’épargne d’entreprise.
Des collaborateurs de plus en plus attentifs à l’utilisation de leur épargne
Cette épargne responsable est une préoccupation de plus en plus vive pour vos collaborateurs :
- 6 Français sur 10 accordent une place importante ou très importante aux critères environnementaux dans leurs décisions de placement,
- dans le détail, les investisseurs sensibles à la RSE se focalisent en priorité sur l’emploi et le « made in France », les enjeux climatiques, la lutte contre la pauvreté, le développement économique local…(2)
Votée il y a 4 ans en France, la loi PACTE « muscle » tous ces dispositifs d’épargne collective en entreprise, et incite à « flécher » les fonds vers des placements responsables.
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Comment choisir vos placements « RSE compatibles »
Pour faciliter les choix d’investissements de vos collaborateurs, vous cherchez à sélectionner des placements conformes à vos engagements RSE dans le cadre de plans d’épargne collectifs (PEE, PERECO, PERO…) ? Le processus de sélection va fonctionner un peu à la manière d’un entonnoir :
Les exclusions
Cette première façon de sélectionner les placements permet d’aller à l’essentiel en excluant :
Les choix d’investissement compatibles avec les engagements RSE
Deuxième « filtre » dans ce processus de sélection : la priorité donnée aux fonds et aux entreprises qui coïncident avec vos engagements RSE. Là encore, on va se référer au travail des agences de notation ou aux labels de finance responsable pour sélectionner des entreprises :
Chez Malakoff Humanis, les placements sont par exemple sélectionnés sur la base :
L’investissement à impact
Dernière façon de sélectionner des investissements « responsables », et la plus exigeante, l’investissement à impact consiste à choisir des entreprises ou des secteurs dont l’activité a un impact direct et positif sur des thématiques sociales ou environnementales, et aller même jusqu’à financer des projets à but non-lucratif.
Chez Malakoff Humanis, l’investissement à impact se focalise par exemple :
En apportant aux entreprises à la fois cet univers de gestion constitué de fonds sélectionnés selon des critères sociaux et environnementaux et les différents dispositifs d’épargne pour vos collaborateurs, Malakoff Humanis vous permet de mettre en accord votre démarche RSE et votre stratégie d’investissement !