Comment valoriser la politique sociale de votre entreprise ?

Comment valoriser la politique sociale de votre entreprise ?

La complémentaire santé que vous proposez à vos salariés fait partie de votre politique sociale d’entreprise. Aujourd'hui, mener une politique sociale attractive peut faire la différence dans le recrutement et la fidélisation de vos collaborateurs. Comment la valoriser ? Voici quelques clés.

La politique sociale en entreprise : de quoi parle-t-on ?

Le salaire, la formation professionnelle, les conditions de travail, l’égalité professionnelle ou encore la complémentaire santé et la prévoyance : tous ces éléments font partie de la politique sociale de votre entreprise.

Parfois négociée avec les représentants des salariés, la politique sociale de l’entreprise fait partie de son ADN. Aucun doute : une politique sociale attractive favorisera une perception positive de l’entreprise, par ses salariés et par les candidats, lors de vos recrutements. Valorisée à l’externe, elle pourra même dans certains cas influer de manière positive sur l’image de l’entreprise auprès de ses clients.

Proposer une bonne complémentaire santé et des dispositifs de prévoyance bien adaptés à vos salariés est donc un avantage pour votre entreprise. Vous pouvez le mettre en avant pour :

  • améliorer la satisfaction de vos salariés et les fidéliser ;
  • répondre de façon adaptée à leurs besoins santé ;
  • attirer des candidats ;
  • favoriser bon climat social au sein de l'entreprise.

Comment la complémentaire santé peut-elle contribuer à la politique sociale dans mon entreprise ?

L’entreprise doit proposer une complémentaire santé à ses salariés. Il convient donc de choisir un contrat qui pourra leur convenir. Pour que la complémentaire santé proposée soit une valeur ajoutée dans votre politique sociale, soyez attentifs aux éléments suivants :

  • la qualité des prestations, et leurs adéquation avec les besoins et les profils de vos salariés. Le contrat doit proposer des garanties intéressantes sur leurs besoins fréquents, par exemple en optique ou pour les médecines douces ;
  • la qualité de la relation client : pour vos salariés, qui doivent pouvoir accéder facilement à des services qui leur permettent de gérer leurs frais de santé en toute sérénité ; mais également pour vous, qui aurez à interagir avec la complémentaire en tant que chef d’entreprise ;
  • les services mis à votre disposition dans le cadre du contrat (par exemple : téléconsultation, diagnostic Santé au Travail, actions de prévention, etc).

Vous devez montrer à vos salariés que leurs besoins de santé sont couverts par une mutuelle performante, à un coût compétitif pour eux comme pour l’entreprise.

Les contrats de prévoyance et la politique sociale de l’entreprise

Les contrats de prévoyance (obligatoires pour les cadres) mis en place dans votre entreprise peuvent aussi vous aider à valoriser votre politique sociale : une prévoyance de qualité, c’est un avantage pour vos salariés. Là encore, pensez à vérifier quelques points essentiels :

  • choisissez un contrat adapté aux profils de vos salariés. Par exemple, s’ils sont nombreux à avoir des enfants, pensez à prévoir dans vos contrats des dispositions de type “rente d’éducation” ;
  • favorisez un service qualitatif permettant des échanges fluides entre votre entreprise et votre organisme assureur ;
  • trouvez des prestations qui répondent à vos obligations légales.

Vous l’aurez compris : au même titre que les salaires et les dispositifs de formation et d’accompagnement des salariés, le choix de votre contrat de santé et/ou de prévoyance a un impact fort sur votre politique sociale globale, et sur la façon dont salariés et candidats percevront votre entreprise. Utilisez-les donc comme des leviers d’action positifs : car ils valorisent tout l’intérêt que vous portez à vos salariés et leurs besoins.

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