Aller au contenu principal - 422 1.1
- 491 5.5
- 446 3.1
- 8988
- 305
La lutte contre la pandémie de coronavirus concerne aussi les entreprises : celles-ci sont en première ligne pour réagir si une personne contaminée devait faire partie de leurs effectifs. Que peuvent-elles faire ? Comment sont organisés les tests des « cas contact » ? Quelles conséquences sur l’activité de l’entreprise ? On vous explique tout.
Covid-19 en entreprise : la prise en charge du malade et des cas contact
Que faire si un salarié présente les symptômes du coronavirus ?
En entreprise, lorsqu'un salarié présente un ou plusieurs symptômes de la Covid-19 (fièvre, difficultés respiratoires, toux, essoufflement…), la priorité est de l’isoler des autres collaborateurs, puis, si son état le permet, lui demander de rentrer chez lui et de consulter un médecin. S’il présente des signes de détresse respiratoire et/ou s’il est trop faible pour regagner son domicile par ses propres moyens, il convient d’appeler le 15. Il pourra alors être transporté vers l’hôpital le plus proche, pour une prise en charge immédiate.
Un test sera alors réalisé pour déterminer si le salarié est positif au Covid-19.
Qu’en est-il des collaborateurs ayant été en contact avec la personne malade ?
L’employé malade est positif au Covid-19 ? Les équipes de l’Assurance Maladie effectuent le « contact tracing » : elles demandent à tous les « cas contact à risque » (toutes personnes ayant fréquenté une personne contaminée, pendant 15 minutes dans la même pièce, quand on est à l'intérieur, ou à moins d'un mètre, en extérieur) de s’isoler pendant 7 jours et de réaliser un test de dépistage.
Les services de santé au travail des entreprises contribuent activement au « contact tracing », en informant l’Assurance Maladie des salariés ayant eu un contact à risque avec l’employé malade au sein de l’entreprise.
Pour les collaborateurs dit « contact à risque », le test doit être réalisé :
- 7 jours après le dernier contact avec la personne malade en l’absence de symptômes,
- et immédiatement en cas de symptômes.
L’isolement doit se poursuivre jusqu'à l’arrivée des résultats du test :
- s’il est négatif, l’isolement se termine mais il faut éviter, pendant une semaine, tout contact avec des personnes fragiles ;
- s’il est positif, l’isolement est prolongé de 7 jours à partir de la date du prélèvement.
- Aucun symptôme n’apparaît, le salarié peut retourner dans l’entreprise.
- Des symptômes apparaissent : un nouvel isolement de 7 jours minimum débute. En cas de température au 7ème jour, il faut attendre 48 h supplémentaire après la disparition de la fièvre pour terminer l’isolement.
À lire aussi : Management de crise : comment bien se préparer à une situation exceptionnelle ?
Des tests pris en charge par la Sécurité sociale
Les tests de dépistage de la Covid-19 sont pris en charge à 100 % par l’Assurance Maladie. S’agissant des « cas contact à risques » ne présentant aucun symptôme du coronavirus, il est possible de bénéficier d’un dépistage sans ordonnance. Il suffit pour cela de prendre rendez-vous dans un laboratoire d’analyse médicale, ou de se présenter auprès d’un centre de dépistage dédié.
Quelques démarches à effectuer pour une reprise sereine
Le nettoyage de l’espace de travail du salarié malade
Lorsqu'un employé est positif au coronavirus, ou en présente les symptômes, il est indispensable et obligatoire de procéder au nettoyage de son poste de travail :
- claviers, souris, téléphones et mobiliers peuvent être nettoyés avec des lingettes ménagères ou des produits compatibles avec ces surfaces ;
- les pièces doivent être aérées plusieurs heures ;
- les sols doivent être lavés et désinfectés avec soin ;
- les personnes qui s’occupent du lavage doivent impérativement porter des gants de ménage et un masque, puis se laver les mains dès le retrait des gants. Si les locaux de l’entreprise le permettent, il leur est même recommandé de prendre une douche ensuite. Deux précautions valent mieux qu’une, n’est-ce pas ?
La mise en place du télétravail
Si le télétravail n’est plus la norme depuis la fin de la période de confinement, il n’en reste pas moins recommandé pour les salariés ayant été en contact avec une personne porteuse de la Covid-19. Il permet en effet, lorsqu'il est possible, de maintenir l’activité économique sans prendre de risque sanitaire. Il peut ainsi être temporaire, pendant la période d’isolement, par exemple.
Respecter les gestes barrières
Premier rempart face à l’épidémie, le respect des gestes barrières en entreprise :
- se laver les mains régulièrement avec du savon ou du gel hydroalcoolique ;
- éviter les contacts directs inutiles (bise, serrage de main…) ;
- porter un masque dans tous les lieux clos réunissant plusieurs personnes en en respectant les bonnes règles d’utilisation ;
- désinfecter et nettoyer les équipements partagés avant et après leur utilisation…
À lire aussi : Zoom sur le Dispositif Solidarité Entreprises Covid-19 de Malakoff Humanis
Le retour à l'emploi après un arrêt de travail
Prévention contre la grippe : un vaccin conseillé pour les seniors
Point sur les maladies infectieuses hivernales et leur prévention
