422 1.1 470 4.6 446 3.1 8271 296 296 Qu'est-ce qu'un PEE et un PER collectif et quelle est leur différence ? Difficile de s’y retrouver parmi tous les acronymes de l’épargne salariale. Pourtant, il est important de bien comprendre pour permettre de constituer une épargne à vos salariés et bien préparer leur retraite. Alors, quelle est la différence entre un PEE et un PER Collectif ? Mis à jour le 08.08.2024 Épargne salarialeÉpargne entreprise Email Twitter Linkedin Facebook Qu'est-ce qu'un plan d'épargne entreprise (PEE) ? Un plan d’épargne entreprise (PEE), mis en place par un accord collectif ou par votre décision, permet à vos salariés de se constituer une épargne grâce aux avantages que vous leur offrez. Il leur permet de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières (Actions, obligations, parts d'OPCVM (Sicav et FCP), …). Les salariés peuvent y verser les sommes qu’ils reçoivent de leur participation, de leur intéressement, mais aussi effectuer des versements personnels (dans la limite du quart de leur rémunération annuelle brute). Qu'est-ce qu'un plan d’épargne retraite collectif (PER Collectif) ? Mis en place par l’entreprise au profit des salariés, le plan d’épargne retraite collectif (PER Collectif) permet de compléter les régimes de retraites obligatoires. Les épargnants peuvent y verser : Leur intéressement, Leur participation, Leur propre épargne, Ou bien leurs droits acquis dans le cadre d'un compte épargne temps (CET). Lire aussi : PER Collectif : comment fonctionne-t-il ? Les principales différences entre le PEE et le PER Collectif La durée et les conditions de blocage des sommes épargnées diffèrent. Le plan d’épargne entreprise (PEE) est bloqué pendant 5 ans alors que le plan d’épargne retraite collectif (PER Collectif) prévu pour préparer la retraite, et est donc bloqué jusqu’à celle-ci. Pour tenir compte des aléas de la vie, il existe tout de même des cas de déblocage par anticipation. Dans le cadre du PEE, les cas les plus courants de déblocage anticipé de l’épargne sont les suivants : Mariage, conclusion d'un Pacs Naissance ou adoption d'un 3ème enfant Divorce, séparation, dissolution d'un Pacs, avec la garde d'au moins un enfant Violence conjugale Acquisition / construction / Agrandissement / Remise en état de la résidence principale Invalidité (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants) Décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs) Cessation du contrat de travail (licenciement, démission, départ en retraite) Création ou reprise d'entreprise Surendettement Dans le cas du PER Collectif, les épargnants pourront débloquer l’ensemble de l’épargne détenue, dans les 6 cas suivants : Invalidité du titulaire, de ses enfants, de son époux ou épouse ou de son partenaire de Pacs Décès de l'époux ou épouse ou du partenaire de Pacs Expiration des droits du salarié à l'assurance chômage Surendettement Cessation d'activité non salariée à la suite d'un jugement de liquidation judiciaire Acquisition de la résidence principale La somme, une fois libérée du PEE, est versée en intégralité sous forme de capital. Concernant le PER Collectif, elle peut être versée sous forme de capital (si prévue par accord collectif) ou de rentes. Il est possible de transférer une partie de leur PEE sur leur PER Collectif. L’inverse n’est pas vrai. > À lire aussi : Tout savoir sur les FCPE : Fonds communs de placement entreprise Malakoff Humanis, avec son partenaire épargne salariale Epsens vous accompagne dans le choix et la mise en place de la solution qui correspondra au mieux aux attentes de vos salariés, mais aussi à vos besoins en tant que chef d’entreprise. Nos solutions Découvrez la solution qui vous correspond en seulement quelques minutes ! Chef d'entreprise, constituez un complément de revenu pour votre retraite et celle de vos salariés avec notre offre PER Collectif Accompagnez vos salariés dans la constitution d'un complément de revenu pour leur retraite avec notre offre PER Obligatoire Travailleurs indépendants et entrepreneurs, préparez votre retraite sereinement avec le PER Médicis Trouver mon offre Sur le même thème PER collectif : comment fonctionne-t-il et quels sont ses avantages ? Épargne entrepriseÉpargne salariale Lire la suite Qu’est-ce qu'un Plan d’Epargne Retraite (PER) et comment ça marche ? Préparer sa retraiteÉpargne entreprise Lire la suite Nouveau plan d'épargne retraite : qu'est-ce que c'est et comment ça fonctionne ? Épargne salarialeÉpargne entreprise Lire la suite
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