Tout savoir sur les FCPE : Fonds communs de placement entreprise

Qu'est-ce que les FCPE ?

Grâce au Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et au Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) ouverts par votre entreprise, l’épargne est placée sur des supports financiers : les FCPE. Que faut-il savoir sur les Fonds Communs de Placement Entreprise - FCPE - pour bien choisir ?

Les FCPE constituent les supports financiers de l'épargne salariale. Spécialement conçus pour recevoir l'argent associé aux plans d’épargne salariale de vos salariés, ils se répartissent en quatre catégories principales :

  • FCPE monétaires : ce sont des fonds investis sur le marché monétaire où s’échange de l’argent via des titres de court terme (moins de 2 ans), tels que les Bons du Trésor.
  • FCPE obligataires : ces fonds sont investis sur des obligations, c'est-à-dire des titres de dette émis par des entreprises ou des institutions publiques (Etats) qui ont besoin d’emprunter des fonds sur le marché. Ainsi, l’investisseur prête de l’argent à l’organisme emprunteur, pour une durée plus ou moins importante, et reçoit en échange un intérêt.
  • FCPE actions : les actions sont des titres de propriété d’une entreprise cotée ou non en bourse. Le titulaire d’une action détient donc une partie du capital de la société, ce qui lui confère des droits à l'information, des droits de vote aux assemblées générales et des droits aux dividendes.
  • FCPE diversifiés : ce sont des fonds qui mixent les différentes classes d’actifs monétaires, obligataires ou actions. Leur intérêt pour l'investisseur : bénéficier des caractéristiques de chacune des classes d’actifs, avec un rendement proportionnel au pourcentage de ces classes d’actifs.

Comment choisir des FCPE adaptés à son projet ?

Choisir des FCPE doit aider à atteindre l'objectif de l'épargne salariale mise en œuvre. Tout dépend de votre profil : votre projet peut courir à plus ou moins long terme.

Deux critères entrent en jeu pour sélectionner les bons FCPE : la durée de placement et l'échelle de risque. En effet, à chaque FCPE correspond un niveau de risque défini sur une échelle de 1 (faible risque) à 7 (risque élevé).

En recoupant profil d'investisseur, durée de placement et niveau de risque, à chacun de déterminer le placement qui lui convient le mieux.

En général, pour  conserver l'épargne sur le long terme, mieux vaut opter pour un placement sur des FCPE plus risqués afin de profiter du rendement des marchés financiers.

Si les projets d'épargne sont de court terme, les FCPE les moins risqués conviendront mieux.

Les différentes gestions des FCPE : classique ou socialement responsable

Aux côtés des fonds à gestion classique existent les fonds qui permettent un investissement socialement responsable (ISR). Le principe : un placement qui respecte des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance,  en plus des critères financiers habituels.

L'ISR concilie ainsi épargne et application du développement durable, un argument qui a de quoi peser dans la balance au moment de choisir ses FCPE.

Sur le même thème
  • Comment attirer et retenir les talents en entreprise

    Comment retenir les talents en entreprise ?

    Avoir des collaborateurs compétents et engagés est le rêve de tout employeur. Mais pour le patron de petite entreprise que vous êtes, il paraît parfois inatteignable. Pourtant votre entreprise possède bien des atouts à faire valoir pour fidéliser les talents ! Et surtout, vous pouvez déployer des moyens efficaces pour améliorer votre capacité à conserver la perle rare.

  • Visuel - Qu’est-ce que l’épargne salariale ? Les avantages fiscaux et sociaux ?

    Epargne salariale : quels en sont les avantages fiscaux et sociaux ?

    L'épargne salariale recouvre l'ensemble des dispositifs permettant à vos salariés et dans certains cas au dirigeant, de se constituer une épargne avec le soutien de l'entreprise. L'épargne salariale bénéficie d’un cadre fiscal et social avantageux tant pour l'entreprise que pour ses employés. Elle s'avère ainsi un outil efficace de motivation et de fidélisation de vos équipes.  Le point sur ses avantages.

  • Visuel - Quelle est la différence entre un PEE et un PER Collectif ?

    Quelle est la différence entre un PEE et un PER Collectif ?

    Difficile de s’y retrouver parmi tous les acronymes de l’épargne salariale. Pourtant, il est important de bien comprendre pour pouvoir se constituer une épargne et bien préparer sa retraite. Alors, quelle est la différence entre un PEE et un PER Collectif ?