Prévoyance Métallurgie Cœur industrie
La prévoyance labellisée par votre branche

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C’est pour vous, la garantie de respecter vos obligations conventionnelles relevant de votre secteur d’activité tout en mettant à disposition de vos salariés une couverture prévoyance optimale, au prix juste.

Cette offre prévoyance « Cœur industrie » est la solution créée et négociée par vos partenaires sociaux. Nous sommes aux côtés de la branche pour vous la proposer et vous accompagner dans sa mise en place.


C’est pour vous, la certitude de bénéficier de :

  • tarifs négociés grâce à la mutualisation du risque prévoyance entre les entreprises du secteur,
  • donner accès, à vos salariés, à des garanties prévoyance renforcées,
  • services concrets financés par le degré élevé de solidarité en inclusion du contrat de prévoyance.

Grâce à notre offre labellisée Cœur Industrie, vous avez la garantie d’être en conformité avec vos obligations.

À partir de 52 € /mois

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Dans le cadre de la nouvelle convention collective de la Métallurgie, l’UIMM et les organisations syndicales signataires – FGMM CFDT, CFE-CGC Métallurgie et FO métaux - ont défini un socle de garanties minimales au bénéfice de l’ensemble des salariés de la branche.

Ainsi, ils accèdent à une protection santé et prévoyance (incapacité, invalidité et décès) optimisée et complétée de services de prévention et d’un accompagnement social fort.

Afin d’accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de ces nouvelles dispositions, les partenaires sociaux de la branche ont souhaité apporter une solution clé en main innovante, attractive et pérenne : Cœur Industrie.

Cœur Industrie est une offre de protection sociale conforme aux obligations de la branche qui permet aux entreprises de la métallurgie d’apporter à leurs salariés un service simple et efficace.

Malakoff Humanis partenaire privilégié de votre branche vous propose, avec Cœur Industrie, une offre labellisée pensée pour aider votre entreprise et vos salariés à faire face aux aléas de la vie.

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Les 4 avantages de l’offre

  • de sérénité

    Votre contrat suit automatiquement les évolutions décidées par vos partenaires sociaux avec des tarifs négociés. C’est la garantie d’être toujours en conformité.

  • de solidarité

    Vos salariés accèdent à des aides pour les accompagner en cas de difficultés passagères grâce au degré élevé de solidarité. C’est aussi, l’accès à notre à notre accompagnement social.

  • de stabilité

    Vous bénéficiez de cotisations négociées et stables jusqu'au 31.12.2025.

  • de simplicité

    Vous gagnez du temps avec votre espace client : vos arrêts de travail sont préremplis des informations issues de votre DSN et leurs reconductions peuvent se faire en quelques clic.

Le détail de l’offre

  • Une couverture 
    base conventionnelle 

    Pour les salariés non – cadres vous répondez à vos obligations conventionnelles.

    Pour les salariés cadres vous répondez à vos obligations conventionnelles en termes de garanties uniquement.

  • Un contrat optionnel
    avec cinq modules à combiner

    Pour les salariés non – cadres vous améliorez les garanties déjà en place.

    Pour les salariés cadres vous optimisez les garanties déjà en place et répondez aussi, à vos obligations conventionnelles en termes de cotisations (1,12 % T1/T2).

Découvrez le détail de l’offre

Souscrivez en 3 étapes

  • 1 - Complétez le dossier de souscription

    Télécharger

  • 2 - Envoyez-le pour finaliser votre adhésion

    Envoyer

  • 3 - Un conseiller vous rappelle pour finaliser votre adhésion

    ou
    Vous avez besoin d’un conseil ?

Nos services inclus


  • Des services pour vous, dirigeant !

    Nous vous accompagnons pour :

    • Analyser l’absentéisme au sein de votre secteur d’activité,
    • Évaluer vos risques professionnels,
    • Réaliser votre document unique.

    Ces services vous permettent de pérenniser votre activité et de répondre à vos obligations réglementaires.

Des aides dédiées à votre branche

Pour accompagner au mieux les salariés de votre branche, nous avons aux côtés de vos partenaires sociaux pensé un dispositif de solidarité intégré dans l’offre prévoyance métallurgie labellisée « Cœur Industrie ».

  • Aide en cas de situation de handicap ou de perte d’autonomie 

    Cette situation peut entrainer des frais d’aménagement du domicile importants ou en cas de recours à une maison médicalisée.

    Cœur industrie accompagne les salariés avec une aide financière.

  • Aide pour reprendre une activité professionnelle

    À la suite d’un arrêt de longue durée, le salarié peut être exposé à un risque de désinsertion professionnelle en raison de son état de santé ou de son handicap.

    Cœur industrie propose de financer un parcours personnalisé pour reprendre sereinement une activité.

Découvrez toutes les aides de votre branche sur : le site dédié : Coeur Industrie

Nos aides concrètes incluses dans tous nos contrats

  • Des dispositifs en cas de fragilité financière

    Des aides pour accompagner vos salariés dans toutes les étapes importantes de leur vie : naissance ou d’adoption, permis de conduire et difficultés budgétaires.

  • Des aides
    aux aidants familiaux

    Des aides pour accompagner vos salariés en prenant soin d'un proche en situation de fragilité : solution de répit, aides à domicile, accompagnement en cas d’enfant malade.

  • Un accompagnement
    en cas de cancer

    Des solutions qui améliorent le bien-être physique et psychologique de vos salariés touchés par le cancer : aide à la pratique d'un sport, consultations avec des nutritionnistes et des psychologues.

  • Des solutions
    en cas de handicap

    Des participations financières pour faciliter le quotidien des personnes en situation de handicap et favoriser leur autonomie : adaptation du véhicule et de l'habitat.

Mieux comprendre la prévoyance

  • Décès

    Décès toutes causes

    En cas de décès du salarié quelle qu’en soit la cause, un capital est versé aux bénéficiaires pour assurer l'avenir de la famille.

    Rente éducation

    En cas de décès du salarié, une rente est versée à chaque enfant à charge pour lui permettre de bénéficier d’un revenu régulier pendant la durée de ses études.

  • Arrêt de travail

    En cas d’arrêt de travail du salarié pour maladie ou accident, une indemnité complémentaire à celle de la Sécurité sociale lui est versée après une période de franchise, pour compenser la perte de ses revenus.

  • Invalidité et incapacité permanente

    En cas d’invalidité ou d’incapacité permanente du salarié, une rente complémentaire à celle de la Sécurité sociale lui est versée pour compenser la perte de ses revenus.

    En savoir plus

Tout savoir sur la prévoyance Métallurgie

  • Qu’est-ce qu’un contrat prévoyance Métallurgie ?

    C’est un contrat de prévoyance construit avec vos partenaires sociaux pour vous et tous les professionnels de la branche Métallurgie.

    Avec cette offre labellisée par les organisations syndicales signataires de l’accord de branche, vos salariés bénéficient d’un régime de protection sociale complémentaire solidaire et modulaire à des tarifs négociés. Elle protège vos salariés en cas d’incapacité temporaire de travailler, d’invalidité permanente ou de décès.

    Et pour finir, en tant que chef d’entreprise, vous avez la garantie d’être en conformité avec vos obligations conventionnelles de la branche Métallurgie.

    Et si vous souhaitez optimiser la protection sociale de vos salariés, vous pouvez souscrire à la mutuelle Métallurgie.

    Autant de bénéfices pour vos salariés !

  • Une offre prévoyance labellisée « Cœur Industrie »

    Cœur Industrie est le nom choisi par vos partenaires sociaux pour nommer l’offre de protection sociale conforme aux obligations de votre branche Métallurgie.

    Cette offre est la réponse prévoyance qui vous permet d’être conforme aux obligations conventionnelles de votre convention collective.

    Cette offre vous permet également de fidéliser vos salariés : vous leur offrez une protection optimisée comprenant des prestations spécifiques à votre secteur, des services de prévention et d’un fort accompagnement social.

  • La prévoyance Métallurgie est-elle obligatoire ?

    Oui, votre convention collective Métallurgie prévoit de protéger votre personnel cadres et non cadres tant en santé qu’en prévoyance. Vous avez donc, une obligation conventionnelle.

    La couverture prévoyance Métallurgie propose à vos salariés cadres et non cadres des garanties en cas de décès, d’incapacité temporaire et d’invalidité permanente.

    Vous pouvez combiner cinq modules optionnels pour personnaliser vos garanties.

    En savoir : Conventions collectives nationales (CNN) et accords de branches – Malakoff Humanis

  • Que propose l’offre prévoyance Métallurgie ?

    Dans l’offre prévoyance Métallurgie, vous avez accès au socle de garanties minimales qui garantit à vos salariés le versement d'une :

    Garantie décès : en cas de décès du salarié, nous mettons à disposition des proches un capital décès et/ou le versement de rentes pour subvenir à leurs besoins.

    Garantie incapacité permanente/invalidité : en cas d’arrêt de travail de vos salariés, le contrat de prévoyance Métallurgie assure le versement d’une rente pour compenser la baisse de salaire.

    La base conventionnelle peut être renforcée par l’ajout ou l’amélioration de garanties. Et selon les attentes que vous avez, pour vos salariés, vous pouvez combiner plusieurs modules de garanties.

  • Combien coûte la prévoyance Métallurgie ?

    Les cotisations de la prévoyance Métallurgie sont exprimées en pourcentage des tranches 1 et 2 de rémunération.

    La tranche 1 correspond à la tranche de rémunération dans la limite du plafond annuel de la Sécurité sociale ;

    La tranche 2 est la tranche de rémunération comprise entre une et huit fois le plafond annuel de la Sécurité sociale.

    En choisissant la prévoyance Métallurgie, vous bénéficiez du système de mutualisation des risques.

    De quoi s'agit-il ?

    Toutes les entreprises qui relèvent de la branche Métallurgie cotisent ensemble pour se prémunir des mêmes risques prévoyance ; seuls les salariés qui rencontreront des aléas de vie seront indemnisés. Cette mutualisation des risques permet de fixer un niveau de cotisation raisonnable pour chaque entreprise tout en offrant une prise en charge optimale pour chaque salarié.

  • Comment souscrire à la prévoyance Métallurgie ?

    Si vous souhaitez souscrire, téléchargez votre dossier de souscription complétez-le et envoyez-le par mail. Un conseiller vous rappellera pour finaliser votre adhésion à distance.

    Nos experts en protection sociale Métallurgie sont à votre écoute pour vous accompagner dans le choix de votre contrat de prévoyance à mettre en place pour protéger vos salariés tout en tenant compte de votre budget.

    Si vous souhaitez optimiser la protection sociale de vos salariés, vous pouvez souscrire au contrat de santé Métallurgie : nous vous proposons une offre optimale.

    Découvrez nos garanties santé Métallurgie

Foire aux questions

  • Il vous suffit de vous rendre sur le site du gouvernement. Vous aurez accès au référencement de toutes les CCN.

     

  • Il s’agit de l’IDentifiant des Conventions Collectives. Votre IDCC vous a été attribué à la création de votre entreprise selon votre secteur d’activité.

  • Les règles qui figurent dans l’accord de branche sont des obligations dites conventionnelles issues de négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales. Toutes les entreprises rattachées à cet accord doivent les appliquer.

    En savoir : Conventions collectives nationales (CNN) et accords de branches – Malakoff Humanis

  • Il est difficile de s’y retrouver entre prix, garanties, conformité, responsabilité… La meilleure prévoyance Métallurgie sera celle qui répond d’abord aux obligations de votre branche métier mais qui saura aussi répondre aux besoins de vos salariés, le tout au prix juste. 

    La prévoyance Métallurgie Malakoff Humanis a été pensée dans ce sens avec les partenaires sociaux de votre branche afin de concevoir une offre pour vos salariés, labellisée Cœur Industrie et qui permet de répondre à vos obligations conventionnelles. Cette offre est complétée par des services proposés à la fois dans le cadre du degré élevé de solidarité et de notre accompagnement social.

  • Les cotisations de notre offre prévoyance Métallurgie sont exprimées en pourcentage des tranches 1 et 2 de rémunération et sont identiques chez tous les organismes assureurs.

  • Si vous souhaitez souscrire, téléchargez votre dossier de souscription et envoyez-le par mail. Un conseiller vous rappellera pour finaliser votre adhésion à distance.

  • Si une entreprise souhaite optimiser les garanties minimales conventionnelles prévues dans l’accord de branche alors elle doit le formaliser soit par un acte fondateur, soit par accord collectif (de branche ou d’entreprise), référendum ou décision unilatérale de l’employeur.

Pour aller plus loin…

    • Vous souhaitez protéger vos salariés en santé

      Votre branche a défini des dispositions conventionnelles santé pour vos salariés

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3248