Pourquoi le médecin du travail a-t-il un rôle essentiel pour les travailleurs ?

Le médecin du travail est le conseiller de l’employeur, des salariés, des représentants du personnel et des services sociaux, notamment sur :

• L’amélioration des conditions de vie et de travail dans l’entreprise ;
• l'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mental, notamment en vue de préserver le maintien dans l’emploi des salariés ;
• La protection des salariés contre l’ensemble des nuisances et risques d’accidents du travail ;
• L’hygiène générale de l’établissement et dans les services de restauration ;
• La prévention et l’éducation sanitaires dans le cadre de l’établissement en rapport avec l’activité professionnelle ;
• La construction ou les aménagements nouveaux ;
• Les modifications apportées aux équipements ;
• La mise en place ou la modification de l’organisation du travail de nuit ;
• L’accompagnement en cas de réorganisation importante de l’entreprise.

Le médecin du travail assure ces missions, d’une part, en réalisant des examens médicaux et, d’autre part, en menant des actions sur le milieu de travail.

Les actions du médecin du travail se divisent en 2 champs d’action : les actions sur le lieu de travail et les actions auprès des salariés.

Les actions sur le lieu de travail comprennent notamment :

• L’étude de postes en vue de l’amélioration des conditions de travail, de leur adaptation dans certaines situations ou du maintien dans l’emploi ;
• L’identification et l’analyse des risques professionnels ;
• L’élaboration et la mise à jour de la fiche d’entreprise ;
• La délivrance de conseils en matière d’organisation des secours et des services d’urgence ;
• L’animation de campagnes d’information et de sensibilisation aux questions de santé publique en rapport avec l’activité professionnelle ;
• Les enquêtes épidémiologiques ;
• La formation aux risques spécifiques ;
• L’étude de toute nouvelle technique de production ;
• L’élaboration des actions de formation à la sécurité et à celle des secouristes.

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Pour chaque salarié, il doit créer et suivre un dossier médical de santé au travail. Pour cela, plusieurs temps forts sont identifiés : 

• La visite médicale d’embauche qui comporte un entretien, un examen clinique général et éventuellement des examens complémentaires selon la nature de la profession et des risques encourus ; 
• La visite périodique effectuée à la demande de l’employeur, du salarié ou tous les 24 mois sauf cas de surveillance médicale renforcée (femmes enceintes, travailleurs handicapés, travailleurs de moins de 18 ans,…) ; 
• La visite de reprise est obligatoire après un congé de maternité, une absence pour cause de maladie professionnelle, une absence d'au moins 30 jours pour cause d'accident du travail, de maladie ou d'accident d'origine non professionnel ; 
• La visite de pré-reprise s'applique aux salariés qui peuvent justifier d'un arrêt de travail supérieur à 3 mois, elle a lieu durant l'arrêt de travail afin de préparer la reprise du travail.

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Lorsque le médecin du travail est saisi par un employeur d’une question relevant de ses missions, il fait connaître ses préconisations par écrit. Celles-ci doivent être transmises au Comité Social et Économique (CSE) ou s’il n’y a pas de CSE aux délégués du personnel, ainsi qu’aux agents de contrôle tels que l’inspecteur ou contrôleur du travail.

Il peut accéder librement aux lieux de travail. Il s’y rend, soit à son initiative, soit à la demande de l’employeur, du Comité Social et Économique (CSE) ou des délégués du personnel.

Le médecin du travail est tenu d’assurer personnellement l’ensemble des missions. Il peut toutefois déléguer certaines de ses activités aux infirmiers, aux membres de l’équipe pluridisciplinaire ou aux assistants de service de santé dans la limite de leurs compétences.

Le médecin est un acteur de référence pour la prévention et la santé en entreprise.