Que couvre la mutuelle pour les salariés du BTP ?

Les risques spécifiques des travailleurs du bâtiment

Les travailleurs du secteur de la construction, sont exposés à divers risques pour leur santé en raison de la nature de leur travail. Voici quelques-uns des risques courants auxquels ils peuvent être confrontés.

• Risques liés aux chutes : les chutes depuis des échafaudages, des toits, des échelles, etc., sont l'une des principales causes d'accidents dans le BTP. Ces chutes peuvent entraîner des blessures graves, telles que des fractures, des traumatismes crâniens et des blessures à la colonne vertébrale.
• Risques liés à la manutention manuelle : le levage et la manipulation de charges lourdes peuvent provoquer des blessures au dos, aux épaules, et aux membres supérieurs. Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont courants parmi les travailleurs du BTP.
• Risques chimiques : les travailleurs peuvent être exposés à des produits chimiques dangereux, tels que les solvants, les colles, les peintures, et les matériaux de construction contenant des substances nocives comme l'amiante, le plomb et d'autres produits chimiques toxiques.

La nécessité d’une mutuelle pour les pros du BTP

Les salariés de votre entreprise de construction sont couverts par l’Assurance Maladie Obligatoire, mais celle-ci ne rembourse pas toujours très bien les dépenses de santé. 

C’est pourquoi la loi ANI a rendu obligatoire la souscription d’une mutuelle santé pour les pros du BTP : afin de compléter la prise en charge de la Sécurité sociale (dépassements d'honoraires, les médicaments non remboursés, les soins dentaires et optiques, etc.)

D’autre part, les travailleurs du BTP dépendent de leur capacité à travailler pour générer un revenu. En cas d'incapacité de travail due à une maladie ou un accident, une assurance santé peut fournir un revenu de remplacement ainsi que des services d’assistance, ce qui est essentiel pour maintenir leur niveau de vie et subvenir à leurs besoins financiers.

Enfin, les mutuelles professionnelles pour les pros du BTP peuvent également offrir des garanties de prévoyance, telles que le versement d'un capital en cas de décès ou d'invalide.

Bénéficier d’avantages fiscaux pour votre entreprise

Pour vous conformer aux exigences de la loi ANI, vous êtes également tenu de souscrire un contrat santé responsable. Il s’agit d’une mutuelle ayant pour but d’inciter les assurés à adopter des comportements vertueux, comme le respect du parcours de soins coordonnés.

Enfin, l’adhésion à une complémentaire santé d’entreprise vous permet de bénéficier d’une réduction d’impôts. En effet, les cotisations versées au titre de la mutuelle d'entreprise sont déductibles du résultat imposable de l'entreprise, ce qui entraîne une économie d'impôt sur les sociétés.

Améliorer la satisfaction de vos employés et prendre soin de leur bien-être

Souscrire une mutuelle obligatoire BTP vous permet d’améliorer l’accès aux soins et aux équipements de santé pour vos salariés. 

A ce titre, les contrats responsables s’alignent sur la réforme 100 % santé, qui propose un reste à charge zéro pour une large gamme de prestations médicales.

Garantir à vos salariés une mutuelle moins chère

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de financer au moins 50 % de la cotisation de la complémentaire santé de vos salariés.

Dans certains cas, vous avez même la possibilité de financer intégralement la mutuelle obligatoire de vos équipes. Cela signifie qu’ils n’ont pas à payer de cotisation mensuelle ou annuelle pour bénéficier de leur couverture santé.

Le choix de la meilleure mutuelle pour les professionnels du BTP nécessite une approche réfléchie et une évaluation minutieuse.

1. Évaluez les besoins de santé de vos salariés : identifiez les besoins de santé spécifiques de vos salariés et des risques auxquels ils sont exposés au sein de leur travail.
2. Déterminez votre budget : veillez à ce que la mutuelle de vos employés reste abordable pour chacun(e).
3. Comparez les mutuelles : utilisez des outils de comparaison en ligne ou consultez un courtier en assurance pour comparer les offres de différentes mutuelles.
4. Examinez les réseaux de prestataires de soins : vérifiez si les médecins, hôpitaux, dentistes et autres prestataires de soins de votre choix font partie du réseau de la mutuelle.
5. Étudiez les garanties et les exclusions : lisez attentivement les conditions générales de la mutuelle pour comprendre ce qui est couvert et ce qui ne l'est pas.
6. Prenez en compte la flexibilité et les options de personnalisation : certaines mutuelles, comme l’offre POKE santé de Malakoff Humanis, offrent plusieurs possibilités de personnalisation pour s’adapter pleinement aux besoins de vos salariés.
7. Étudiez les tarifs et les niveaux de remboursement : comparez les tarifs des mutuelles, mais ne choisissez pas uniquement en fonction du prix. Prenez en compte les niveaux de remboursement offerts.

N’oubliez pas d’informer vos salariés sur votre décision finale avant de concrétiser votre souscription à une mutuelle d’entreprise ! En effet, vous avez un devoir de transparence envers vos employés et le non-respect de cette obligation vous expose à des sanctions administratives.

Dans le BTP, protéger ses équipes est aussi essentiel que les équiper pour travailler en sécurité. Les métiers du bâtiment exposent les salariés à des risques physiques importants et à des besoins de santé spécifiques. Leur proposer une couverture performante, c'est favoriser un accès rapide aux soins et les accompagner lorsqu'ils en ont le plus besoin.

Avec Entreprises Santé+, vos collaborateurs bénéficient de services conçus pour faciliter leur parcours de santé : téléconsultation médicale, deuxième avis médical, réseau de soins partenaire pour limiter le reste à charge, programmes de prévention et accompagnement en cas de fragilité. Des atouts qui complètent une couverture santé adaptée aux réalités de leur métier.

Côté employeur, tout est pensé pour vous faire gagner du temps. Des garanties conformes aux exigences de votre branche, une gestion simplifiée grâce aux affiliations en ligne et à l'intégration avec la DSN, ainsi qu'un conseiller dédié pour vous accompagner dans toutes les étapes. Vous protégez vos salariés avec une solution adaptée aux besoins de votre entreprise.