Conseils pratiques sur la prévoyance

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Fiches pédagogiques

  • Accident du travail : comment votre salarié est-il accompagné ?

    Accident du travail : comment votre salarié est-il accompagné ?

    Publié le 22.10.2019

    Chaque année, plus de 600 000 personnes sont victimes d'accidents du travail. Il est possible que vous deviez y faire face, en tant qu’employeur. Comment ce passe l’après ? Que devez-vous mettre en place ? Quelle indemnisation pour votre salarié accidenté ?

     

  • Accident du travail : comment votre salarié est-il accompagné ?

    Accident du travail: comment votre salarié est-il accompagné ?

    Chaque année, plus de 600 000 personnes sont victimes d'accidents du travail. Il est possible que vous deviez y faire face, en tant qu’employeur. Comment se passe l’après ? Que devez-vous mettre en place ? Quelle indemnisation pour votre salarié accidenté ?

  • Comment demander une prise en charge en cas d'arrêt de travail, invalidité, décès d’un salarié

    Arrêt de travail, invalidité, décès d’un salarié : comment demander une prise en charge ?

    En tant qu’employeur, c’est à vous de signaler un arrêt de travail, une invalidité ou le décès de l’un de vos salariés. Cela est nécessaire pour le versement des prestations prévues par son contrat de prévoyance entreprise. Quelle est la marche à suivre ? Explications.

  • Deuil en milieu professionnel : accompagner un moment difficile

    Deuil en milieu professionnel : accompagner un moment difficile

    Le deuil est l'une des grandes épreuves de la vie face à laquelle chacun peut se trouver confronté dans le cadre du travail : un collaborateur proche qui perd l'un des siens, le décès d'un collègue ou d'un cadre dirigeant. Comment y faire face ?

  • Prévention santé en entreprise : un véritable enjeu

    La prévention santé en entreprise : un véritable enjeu

    97 % des chefs d’entreprise déclarent que la santé de leurs salariés contribue à la performance de leur entreprise(1). Conscientes de ce double enjeu, humain et financier, de nombreuses entreprises ont développé une véritable culture de prévention santé en s’appuyant sur des principes, outils et bonnes pratiques.

  • Identifier et prévenir les risques psychosociaux : un enjeu pour l'entreprise

    Identifier et prévenir les risques psychosociaux : un enjeu pour votre entreprise

    Stress, harcèlement, épuisement professionnel, ... Les salariés vivent parfois des situations de souffrance physique ou morale qui peuvent avoir des conséquences lourdes sur les entreprises. Qu'est-ce qu'un risque psychosocial (RPS) ? Quels en sont les principaux symptômes ? Quels sont les points à surveiller ? Faites le tour de la question pour rester en alerte et protéger votre entreprise.

  • Absentéisme en entreprise : faites le bon diagnostic

    Absentéisme en entreprise : faites le bon diagnostic

    44 % des salariés se sont vu prescrire un arrêt maladie au cours des 12 derniers mois.
    L’absentéisme impacte la performance des entreprises car Il engendre des difficultés d’organisation et des coûts financiers supplémentaires.
    Les employeurs veulent agir mais attention, il n’y a pas de solution globale car les caractéristiques de l’absentéisme sont propres à chaque entreprise. Pour être efficace, il est donc nécessaire de poser le bon diagnostic.

  • Visuel - L’ergonomie des postes de travail : une solution pour réduire l’absentéisme ?

    L’ergonomie des postes de travail : une solution pour réduire l’absentéisme ?

    Toutes durées confondues, 25 % des arrêts maladie sont dus à des troubles musculosquelettiques. Agir sur l’ergonomie des postes de travail peut contribuer de façon significative à faire baisser ce chiffre. Mieux vaut prévenir que guérir, un adage qui s’applique aussi en entreprise ?

  • Visuel - Absentéisme au travail : quelles actions mettre en place pour l’éviter ?

    Absentéisme au travail : quelles actions mettre en place pour l’éviter ?

    Un ou plusieurs salariés absents et c’est toute l’organisation de l’entreprise qui est perturbée. Pour limiter l’absentéisme et ses impacts humains comme financiers, l’employeur a donc tout intérêt à anticiper. Du diagnostic à la mise en place du plan d’actions : focus sur les actions principales à mener.

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Actualités

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Fiches conseils

  • Bilan prévoyance : les questions à se poser

    Bilan prévoyance : quelles questions se poser ?

    Publié le 20.05.2018

    Bien souvent, on pense être couvert d'une manière ou d'une autre pour les risques lourds tels que les accidents domestiques, la dépendance, l'arrêt de travail ou encore le décès. Pourtant, c'est rarement le cas. La Sécurité sociale et votre mutuelle santé ne prennent pas en charge ces risques. Mieux vaut donc anticiper pour la tranquillité de vos proches mais également votre tranquillité financière grâce à un bilan prévoyance.

  • Assurance en cas de décès: contrat vie entière et contrat temporaire

    Assurance en cas de décès: contrat vie entière et contrat temporaire

    Publié le 20.05.2018

    Lors de la perte d'un proche, à la tristesse, viennent s'ajouter les démarches administratives et les questions financières inhérentes au décès. Afin de se prémunir ou de protéger ses proches en cas de décès, il existe plusieurs contrats d'assurance décès. Qu'est-ce qu'une assurance en cas de décès ? Focus sur deux catégories d'assurance décès : l'assurance décès vie entière et l'assurance temporaire décès.

  • Pourquoi souscrire une assurances décès ?

    Assurances Décès et garanties : pourquoi souscrire un tel contrat ?

    Publié le 20.05.2018

    L'Assurance Décès est l'une des solutions en matière de prévoyance ​ qui permet la transmission d'un capital à ses proches en cas de décès ou d'invalidité. Quelles sont les raisons de souscrire une Assurance Décès ?

  • Les formalités et démarches administratives suite à un décès

    Les formalités et démarches administratives suite à un décès

    Publié le 20.05.2018

    La perte d'un proche est un moment douloureux à vivre. A ce moment difficile viennent s'ajouter les démarches administratives à réaliser suite à un décès. Qu'elles soient à effectuer dans les 24h suivant le décès ou plusieurs semaines après, il est nécessaire de remplir ces formalités afin de gérer au mieux les droits de succession.

  • Le régime général de Sécurité sociale : la prise en charge des "risques lourds"

    Le régime général de Sécurité sociale : la prise en charge des "risques lourds"

    Publié le 20.05.2018

    Les aléas de la vie font que nous nous retrouvons parfois dans des situations nécessitant de l'aide et-ou une assistance. Le système de protection sociale en France, prévoit différents régimes de base soutenant les assurés en cas de difficultés. Que prévoit le régime général de Sécurité sociale pour les risques lourds ? Quelles sont les solutions complémentaires existantes ?

  • Souscrire une assurance décès, obsèques ou un contrat dépendance est-ce indispensable ?

    Souscrire une assurance décès, obsèques ou un contrat dépendance est-ce indispensable ?

    Publié le 20.05.2018

    Souscrire une assurance décès, une assurance obsèques ou un contrat dépendance permet d'accéder à certaines garanties, tout en mettant ses proches à l'abri. Pourquoi souscrire de tels contrats ? Comment s'y retrouver ? Les réponses de Malakoff Humanis.

  • Quelles sont les mentions obligatoires notées dans un contrat obsèques ?

    Quelles sont les mentions obligatoires notées dans un contrat obsèques ?

    Publié le 03.07.2018

    Un contrat d’assurance obsèques protège votre famille et vos proches en cas de décès : il vous assure qu’ils n’auront pas à régler les frais des funérailles, ni à faire de choix difficile. Attention cependant lors de la signature de ce contrat à bien lire les mentions obligatoires et les clauses d’exclusion afin d’éviter les mauvaises surprises.

  • Contrat obsèques : quels sont vos droits ?

    Contrat obsèques : quels sont vos droits ?

    Publié le 03.07.2018

    Les contrats obsèques permettent aux proches du défunt de se libérer des aspects financiers et organisationnels qu’engendre un décès. Il n’y a pas d’âge pour y souscrire et il arrive que le titulaire du contrat souhaite y apporter des modifications. Est-il possible de modifier certaines clauses ou même d’y renoncer ? Quels sont les droits du signataire ?

  • Organisation des obsèques : que faire en cas de désaccord ou de litiges entre les héritiers ?

    Organisation des obsèques : que faire en cas de désaccord ou de litiges entre les héritiers ?

    Publié le 03.07.2018

    Lorsque le défunt n’a pas laissé de testament ou d’assurance obsèques pour désigner clairement les modalités à suivre lors de son décès, la famille et les proches doivent choisir : inhumation ou crémation, obsèques civiles ou religieuses… Le choix peut être épineux et des désaccords peuvent alors être tranchés par un juge.