Mutuelle entreprise

Depuis le 1er Janvier 2016, les employeurs du secteur privé sont tenus de proposer à tous les salariés une mutuelle entreprise comprenant un socle de garanties minimales. L’entreprise prend alors en charge le choix de la mutuelle, aussi appelée complémentaire santé, ainsi que la souscription.

Cette mutuelle d’entreprise permet aux salariés de compléter leurs dépenses de santé non remboursées par la Sécurité Sociale. Dans certains cas, cette couverture peut s’appliquer aux proches du salarié en tant qu’ayants droit, moyennant ou non une participation financière de l’entreprise.

Tous nos articles sur la mutuelle entreprise

 

  • Complémentaire santé collective : la famille de vos salariés est-elle couverte ?

    Mutuelle entreprise : la famille des salariés est-elle couverte ?

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    Trouver et choisir une mutuelle santé : les questions à se poser

    La Sécurité sociale ne rembourse qu'une partie des frais médicaux. Certains postes, comme les soins dentaires, optiques et les médecines douces, sont mal remboursés voire non pris en charge dans certains cas. Il est donc primordial de bien choisir sa "mutuelle santé" afin de couvrir tout ou partie des frais de santé non pris en charge par le régime obligatoire. Quelles sont les questions à se poser afin de trouver une "mutuelle santé" qui répondra à vos attentes.

  • Chefs d'entreprise et professionnels indépendants : garantie sociale et assurance chômage privée

    Chefs d'entreprise et professionnels indépendants : garantie sociale et assurance chômage privée

    Le régime des travailleurs indépendants diffère de celui des salariés. Les garanties sociales des chefs d'entreprise et autres professionnels indépendants sont déterminées par le Régime social des indépendants (RSI) mais ne couvrent pas l'ensemble des risques tels que le chômage.

  • Des solutions adaptées aux besoins des retraités

    Retraite complémentaire obligatoire : les cotisations du contrat Madelin en détail

    Les cotisations du contrat Madelin sont déductibles à hauteur de 10 % des bénéfices qui n'excèdent pas le plafond annuel de la sécurité sociale (PASS). Si le revenu d'activité est plus élevé, la déduction passe à 15 % pour la portion excédante dans la limite de 8 PASS.

  • Qu'est-ce que les FCPE ?

    Tout savoir sur les FCPE : Fonds communs de placement entreprise

    Grâce au Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et au Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) ouverts par votre entreprise, l’épargne est placée sur des supports financiers : les FCPE. Que faut-il savoir sur les Fonds Communs de Placement Entreprise - FCPE - pour bien choisir ?

  • particulier épargne conseil

    Tout savoir sur l’investissement socialement responsable (ISR)

    L’investissement socialement responsable (ISR) prend en compte les enjeux environnementaux et sociaux dans le choix des placements financiers.
    L’ISR permet aux épargnants, à travers les fonds de leur épargne salariale (PEE-PERCO), d’investir sur des entreprises aux modèles économiques et aux pratiques plus responsables en matière environnementale, sociale et de gouvernance.

  • Nos engagements de services pour les entreprises

    Nos engagements de services pour les entreprises

    Les engagements de services de la retraite complémentaire Agirc-Arrco répertorient les prestations et le niveau de services que tous les groupes de protection sociale s’engagent à mettre à la disposition de leurs clients : entreprises, salariés, retraités.

  • Mettre en place une complémentaire santé d’entreprise : un casse-tête ?

    Mettre en place une complémentaire santé d’entreprise : un casse-tête ?

    L’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013 modifie les devoirs des employeurs en matière de santé. Depuis le 1er janvier 2016, tous les employeurs doivent proposer à leurs salariés un contrat de complémentaire santé collectif.  Le choix et la mise en place d’un contrat collectif peut être simple et rapide : mode d’emploi.

  • Quelle protection sociale pour vos salariés à l’étranger ?

    Comment gérer la protection sociale des salariés à l’étranger ?

    Pour garantir une protection sociale de qualité à vos salariés en mobilité internationale, un seul mot-clé : anticipation ! Selon le statut - détaché ou expatrié – et le pays de destination, les modalités varient. Avant tout départ, prenez les devants et faites le point sur le régime de base, les complémentaires et les meilleures solutions pour gérer l'assurance santé de vos employés en mobilité internationale.